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彬长矿业公司召开三届二次职工代表大会暨2019年工作会

作者:弯桂清 李阳 行萌     时间: 2018-12-31     点击:6941次    分享到:

展现新气象,迈向高质量。1228日,彬长矿业公司召开三届二次职工代表大会暨2019年工作会。会议认真贯彻澳门银河集团工作部署,客观总结2018年、全面部署2019年各项工作;动员和激励广大干部职工贯彻新思想、担当新使命、彰显新作为,为实现2019年各项目标任务做出新的更大贡献。公司领导、职工代表、各部门各单位负责人,外协单位代表及公司2018年度先进集体、先进个人代表等290余人参加会议。公司党委副书记、工会主席高会岐主持会议。

公司党委副书记、总经理王联合向大会作了题为《提升管理,加快转型,坚定不移地走高质量发展之路,为全面完成2019年各项工作任务而努力奋斗》的行政工作报告。报告指出:2018年,公司认真贯彻落实澳门银河集团工作部署,紧扣“强基固本、转型升级、创新驱动、追赶超越”主题,经济工作总体保持平稳发展,完成澳门银河集团下达的追赶超越奋斗目标,主要经济指标创出历史最好水平。

在肯定成绩的同时,报告全面分析了平稳向好的宏观经济形势和稳中趋好的行业发展态势,客观指出了公司当前工作中“安全威胁依然较大、项目验收“瓶颈”束缚依然存在、转型升级任务繁重”等问题和不足。

面对机遇和挑战并存的特殊发展环境,报告指出,2019年是公司“管理提升年”,公司上下将以高质量发展为主线,瞄准“矿井单位杜绝死亡事故,地面单位杜绝重伤及以上事故,公司杜绝一般及以上环境污染事件;煤炭产销量2300万吨”等“十大”目标任务,以安全生产为前提,以提升全要素效率为抓手,大力实施“治灾害,强基础,提升安全保障能力;调接续,增产能,提升生产组织水平;抓对标,严考核,提升企业管理水平;转方式,增效益,提升经济运行质量;重创新,强转化,提升科技支撑水平;优布局,调结构,提升企业规模效益;建队伍,强素质,提升企业核心竞争力;育文化,转作风,提升和谐发展水平”等“八大”提升工程,以安全生产为前提,以提升全要素效率为抓手,强基础,抓创新,促转型,努力建设本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福的一流能源企业。

公司党委书记、执行董事赵文革在会上作了题为《展现新气象,迈向高质量,为实现2019年各项目标任务而努力奋斗》的总结讲话。

他在讲话中指出,2019年,公司上下要认真落实澳门银河集团党委书记、董事长杨照乾关于争创“五个一流”和争创工业大奖的总体要求,全面聚焦六个“坚定不移”,奋力打造“本质安全、管理卓越、效益最佳、和谐幸福”的一流煤炭企业,沿着“更高质量、更有效率、更加公平、更可持续”的发展道路阔步前行,为澳门银河集团追赶超越贡献彬长力量。一是坚定不移地筑牢安全生产根基。加强灾害超前治理,坚决防范重大事故;严格落实“一岗双责”和业务保安责任制,确保安全管理和安全监督管理“两个体系”高效运行;进一步压缩会议活动,优化各类检查,使公司各级管理人员心无旁骛地抓好安全生产,实现安全奋斗目标。二是坚定不移地实施创新驱动战略。把引进新技术、新方法和自我创新有机结合,把科技工作与安全生产深度融合,实现本质安全下的“精准治灾”、“经济治灾”,大幅提高科技贡献率;抓住陕西煤业推进“四化”建设的有利契机,加快生产系统的自动化、智能化改造,探索无人开采、精准开采新技术,在保障安全、提质增效、节能降耗上厚植创新动力。三是坚定不移地提升管理水平。深化对标转观念,补齐短板增效益;全面预算严管理,优化资源提效率;加强审计促规范,强化监察提效能。四是坚定不移地打造公平公正的内部机制。继续实施学历+技能“双提升”工程,为普通职工提高技能搭建平台;建立健全收入与效益同步增长机制,进一步优化分配结构,使企业发展成果更多更公平地惠及全体职工;全面推行量化考核,建立卓越绩效管理体系;进一步完善公平公正的选人用人机制,让实干者有平台、受重用,让敢于担当、善于作为者有底气、受包容;加快年轻干部培养步伐,通过集中培训、以老带新、轮岗交流等方式,让一大批德才兼备、年轻有为的同志脱颖而出、担当重任。五是坚定不移地营造和谐稳定的发展环境。培育优秀企业文化,深入持久地开展文明单位创建活动,为企业发展提供强有力的精神动力、文化支撑和思想保障;进一步加强信访稳定工作,巩固好和谐稳定的良好局面。六是坚定不移地抓好干部作风建设。增强“四个意识”,在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致;讲实干、重执行,大力倡导“认真就是水平,实干就是能力”的务实之风,讲廉洁、守红线,以忠诚、干净、担当的良好形象赢得组织的信任和职工的拥戴。

与会代表对公司领导班子和班子成员进行了民主测评。会议对2018年度先进集体、先进个人进行了表彰奖励。(弯桂清 李阳 行萌)

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